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第17部分（第1页）

王祈隆说，胡书记，我还没到县上，人家就跟我说，胡书记不好处啊！开始我心里一直在打鼓，后来我把这个问题想通了。

哦。胡大庆把自己埋在烟雾里，看了一眼王祈隆。有点吃惊他这样的开场白。但他毕竟久经沙场，喜怒不形于色。

那么，他们都说我怎么不好处哇？

人家说，第一，你爱当家，大小事儿都亲自过问；第二，你脾气太直，什么情绪都裱在脸上，很容易发火。

哦。是吗？胡大庆又点了一根烟，盯着王祈隆。

其实啊，王祈隆起来倒了两杯水，先递给胡大庆。我就是奔着你的这个个性来的，不当家不知柴米贵、不养孩子不挂心啊！不愿当家的人，哪有责任心把一个地方弄好？您是怕人家把事情弄砸了，影响我们县的形象啊！再者说，您脾气直一点，说明心里坦荡，如果我心里也没有什么曲里拐弯的，我们不是更好处吗？

胡大庆绷紧的脸，慢慢晕开来，他递给王祈隆一支烟。

我呢，也刚好需要在这样的环境里磨练一下，我们的性格有互补性。这恐怕也是市委决策的初衷，希望我们取长补短，把各自的优势发挥出来。其实，我有什么优势？我觉得我最大的优势，就是学习的愿望比较强烈。我一是各方面都没有经验，你要多点拨。二是我知道县里的主要责任都在你肩上压着，工作上你老大哥怎么吩咐，我会尽力给你打好下手。你尽管放心，我虽然没有经历过很复杂的局面，可道理还是懂得的。我决不会因为个人意气用事而影响大局。

王祈隆把话说到这个份上，胡大庆心里的气已经消得差不多了。他的气其实也不是对着王祈隆的，是一种无名火。仔细想想，王祈隆到这里来工作，也不是他自己能决定的。如果俩人真的僵起来，对谁都没好处，特别是对他自己。因为他和原来的县长不和是人所共知的。要是再和王祈隆不和，就真说明他有问题了。

他说，王县长，你说这个话我最赞成，不当家不知柴米贵。谁都不想当这个家，都想抱不哭的孩子。我们作为一方土地，你不知道心里头的压力有多大，我们是在刀尖上跳舞，踏着地雷唱歌啊！稍不留意丢官事小，涉及自己的身家性命事大。古往今来，有多少县太爷落得个好儿？唱戏的都给我们描上白鼻梁，把我们当成奸臣！如果我是个天天无所事事、什么心都不操的人；如果我是个唯唯诺诺没有主见的人，这个县的门面靠谁撑起来？一个县就像一个国家，如果一个国家连脊梁骨都直不起来，就没法往人家脸前站。我也是为班子、为百姓考虑啊！

尽管脸仍然是板着，话也说得严肃，王祈隆知道，坚冰已经打破了。

王祈隆可不是个表里不一的人，他说到做到，从他到文清的那一天，一直到胡大庆走，无论胡大庆处理问题怎样霸道，他从来没有因为权利之争与他发生过矛盾。开始胡大庆刻意表现自己的霸道，大小事情是自顾说了算，而且从不毁言。后来看看王祈隆什么都不跟他争，心里头暗暗吃惊，觉得这个年轻人心底埋的有东西。胡大庆是个粗人，却也明白“唯其不争，天下莫能与之争”的道理，所以就特别留意王祈隆的作为。王祈隆只把全部身心都投在工作上，从来不过问工作以外的事情。观察一段时间之后，他让王祈隆跟着参与一些决策，再后来他就主动找王祈隆商量了。王祈隆以不变应万变，始终稳扎稳打，从不表露出任何情绪。什么时候都是一句话，只要这样处理对工作有益，对县里经济发展有益，我没有意见。

王祈隆悄悄地改变着胡大庆。同时，也改变着下面同志们的印象。他涵养好，轻易不批评人，话不多，却处处透着主见。胡大庆也是想把工作搞好，但是方法太简单，思路太狭窄。王祈隆就什么也不多说，基本按照胡大庆的谱子，拾遗补缺，天天沉在基层处理大量的事务。下面的同志都不是傻子，这书记县长换得像走马灯似的，胡大庆又能干几年？他们在感情上悄悄地靠近了王祈隆。不过，他们发现，王祈隆是个正派的领导干部，除了工作，他并不靠其他关系疏远或者亲近谁，更不对谁存有私人恩怨。最后连那些被胡大庆“圈”在身边的人，都被触动了。他们说，人和人的素质就是不一样。他们并没有否定胡大庆的意思，他们却从内心里肯定了王祈隆的人品。

王祈隆把自己沉浸在工作里。一个县的事务也确实太多，上面有千条线，下面就这一根针，所有上面的决策，都要穿过这个针眼。上下级之间的这种关系，如果处理不好，就会形成强大的压力，能把一个县压垮。如果利用好了也是很大的资源。原来胡大庆个性太强，得罪了上面不少部门，所以好事没有清远县的，坏事一准儿跑不了。王祈隆看出了这个问题的严重性，他就利用给上级领导汇报的机会，扭转这个被动的局面，给县里跑资金跑项目，很快就把原来胡大庆因为意气用事而得罪的一些局委又争取了过来。项目下来了，钱也跟着下来了。有了好事，胡大庆当然是不会有意见的。文清工作上出了成绩，年底总结可都是一把手的光彩。

除了在上面跑项目，王祈隆就是沉到下面去抓财税收入。对于一个政府来讲，他深知如果不把钱抓在手里，别说解决不合理的问题，就是合理的问题也解决不了。不管你是多么有号召力的领导干部，如果跟着你一年到头拼命干的同志到年底连工资都发不了，他们还会有什么积极性？所以他干脆就在财政局和税务局弄了一间办公室，定期召开这些部门的协调会，把沉淀的税金和预算外的资金收上来，集中财力办大事。然后带着他们到文清仅有的几个企业去听取情况，觉得能够把蛋糕做大的，就把资金和人才往他们那里倾斜。县里的每一个企业，每一个乡镇他都走遍了，帮助下面解决了很多实际问题。干部群众提起王祈隆来，都用两个字来称赞他：务实。

王祈隆到文清任职的第一年，组织部年终下来测评，他的测评票是第一，高于胡大庆。按照考评规定，每个县的领导只定一个优秀。如果根据得票多少，肯定是王祈隆的。但这样一来，就会在客观上造成他和胡大庆的冲突。他主动找到市领导说，书记处在矛盾的焦点上，得罪人肯定会多一些，如果仅凭得票多少使用干部，谁都会当老好好，工作还怎么推进？所以这个优秀，一定要给胡大庆。

优秀最后虽然给了胡大庆，可王祈隆在领导们心里的位次比优秀还要高。

王祈隆到县上做的第二件事情是安抚马东。马东论工作年限，论当领导的资历确实都比他王祈隆老，工作能力也是很棒的。但他是属于从基层靠实干上来的干部，理论水平稍低一些，感性的东西多一些，理性的东西少一些。情绪顺了，会一马当先，工作安排得井井有条；情绪不顺，干脆就撂挑子。王祈隆找马东的时候，他正借口身体不好在家养病，王祈隆给他打了几次电话，他都托病不见。他抵触情绪大，这王祈隆能理解，像他这样的干部，机会不多了。失去这样一个机会，就等于堵住一条大路。所以再怎么着，他的思想上都转不过弯来。

王祈隆主动到他家找他，单刀直入地亮明了自己见他的目的。

王祈隆对他说，马县长，我觉得上一次对你并不关键，这一次才最关键。

马东说，像我们这种人，只会拉车不会看路，有什么关键不关键的？我无所谓了。

不！不是无所谓，是非常有所谓。你想过没有，上次就是我王祈隆不来，还有刘祈隆张祈隆会来。为什么？因为市直各个单位积压了很多人才，而且县里干部的年轻化是上级压下来的死任务。所以我觉得你上次的机遇很小，几乎可以说是没有可能。

马东看了看王祈隆，以为他是在卖关子，不吭声。

现在，机会来了！但我觉得这存在着一个积极性和三个积极性的问题。你想过这个问题没有？如果光靠胡书记为你呼吁，那最多只是一个积极性，而且只是一个个人问题，不具有说服力。如果咱们三个人一起努力，不就是三个积极性了？这就变成我们县里的遗留问题了，市里不可能不考虑的。

我怎么努力？我怎么好跟领导说自己的事情？马东看王祈隆说得有道理，但嘴上还是不愿意承认。

你怎么不能说？你在基层干半辈子了，身体又不好，难道你就不能回市直换换岗位？像你这样在基层一干就是一二十年的干部，我们市里哪有几个啊？

王祈隆和马东谈了，又找了个机会把自己的想法同胡大庆说了。过后他多次去

市里见领导，到处说马东是一个老黄牛式的干部，兢兢业业勤勤恳恳，在基层干了大半辈子，从来不会为自己的事情向上伸手；如果这样的干部不安排好，会影响到整个干部队伍的情绪，毕竟这反映着市里的用人导向。

市领导这才想起来原来胡大庆曾经推荐过的马东这个人，现在王祈隆也这样说，

说明这个同志确实没有安排好。刚好市土地管理局的局长到龄了，领导层议了之后，就让马东当了土管局的局长。